Kann ich LinkedIn Learning jederzeit kündigen?

Ja. LinkedIn Learning hat keine Mindestvertragslaufzeit und keine Kündigungsfrist. Sie können die Mitgliedschaft jederzeit über Ihre LinkedIn-Einstellungen beenden. Die Mitgliedschaft bleibt bis zum Ende der aktuellen Abrechnungsperiode aktiv.

Was passiert nach der Kündigung von LinkedIn Learning?

Nach der Kündigung haben Sie bis zum Ende der bezahlten Periode Zugriff auf alle LinkedIn Learning-Kurse. Danach wird der Zugang zu Kursinhalten gesperrt. Ihre erworbenen Zertifikate verbleiben in Ihrem LinkedIn-Profil, auch ohne aktive Mitgliedschaft.

Bekomme ich eine Rückerstattung, wenn ich LinkedIn Learning kündige?

Nein. LinkedIn bietet grundsätzlich keine Rückerstattungen für LinkedIn Learning-Mitgliedschaften an. Die Kündigung beendet zukünftige Zahlungen, hat aber keinen Einfluss auf bereits gezahlte Beträge. Bei unberechtigten Abbuchungen sollten Sie den LinkedIn-Support kontaktieren.

Wie ist LinkedIn Learning mit LinkedIn Premium verknüpft?

LinkedIn Learning ist in viele LinkedIn Premium-Pakete (z. B. Premium Career, Premium Business) integriert. Eine separate Kündigung von Learning ist meist nicht möglich – stattdessen wird das gesamte Premium-Paket gekündigt. Prüfen Sie Ihre aktive Mitgliedschaft in den LinkedIn-Einstellungen, um zu sehen, welche Dienste enthalten sind.

Wie kündige ich LinkedIn Learning über das iPhone?

Wenn Sie über den Apple App Store abonniert haben, öffnen Sie die iOS-Einstellungen, tippen Sie auf Ihren Namen, dann 'Abonnements'. Suchen Sie LinkedIn in der Liste und tippen Sie auf 'Abo kündigen'. Bestätigen Sie den Vorgang. Kündigen Sie mindestens 24 Stunden vor dem nächsten Verlängerungsdatum.

Kann ich Kurszertifikate nach der Kündigung noch nutzen?

Ja. Zertifikate, die Sie während Ihrer aktiven LinkedIn Learning-Mitgliedschaft erworben haben, bleiben dauerhaft in Ihrem LinkedIn-Profil unter 'Lizenzen und Zertifikate' sichtbar. Sie können diese auch weiterhin in Bewerbungen und auf Ihrem Profil präsentieren.

Gibt es eine kostenlose Version von LinkedIn Learning?

LinkedIn bietet gelegentlich kostenlose Probeperioden für LinkedIn Learning an. Außerdem sind einzelne Kurse und Lernpfade kostenlos zugänglich. Eine dauerhaft kostenlose Vollversion mit Zugriff auf alle Kurse gibt es jedoch nicht – hierfür ist eine kostenpflichtige Mitgliedschaft erforderlich.

Was ist der Unterschied zwischen LinkedIn Learning und LinkedIn Premium?

LinkedIn Premium ist ein Oberbegriff für verschiedene kostenpflichtige Abonnementpakete (Career, Business, Recruiter etc.), die verschiedene Features bieten. LinkedIn Learning ist oft in diese Pakete integriert, kann aber auch als eigenständige Mitgliedschaft gebucht werden. Beim Kündigen von LinkedIn Premium entfallen auch die damit verbundenen Learning-Features.

Wie lange dauert es, bis die Kündigung wirksam wird?

Die Kündigung wird sofort registriert, tritt aber erst zum Ende der aktuellen Abrechnungsperiode in Kraft. Bei monatlichen Mitgliedschaften ist das am Ende des laufenden Monats, bei jährlichen am Ende des Jahres. Sie können LinkedIn Learning bis zu diesem Datum weiterhin vollständig nutzen.

Kann ich nach der Kündigung wieder abonnieren?

Ja, jederzeit. Sie können sich nach einer Kündigung erneut für LinkedIn Learning anmelden. Prüfen Sie beim Neuabonnement, ob LinkedIn eine Testphase oder Rabattaktion anbietet. Alle zuvor erworbenen Zertifikate sind in Ihrem LinkedIn-Profil weiterhin sichtbar, auch ohne aktive Mitgliedschaft.

Was passiert mit LinkedIn Learning, wenn ich mein LinkedIn-Konto lösche?

Wenn Sie Ihr LinkedIn-Konto vollständig löschen, verlieren Sie auch Ihren Zugang zu LinkedIn Learning und alle damit verknüpften Daten, einschließlich Kursverlauf und Zertifikate. Eine Kontolöschung ist ein separater und weitaus weitgehenderer Schritt als die reine Kündigung der Learning-Mitgliedschaft.

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LinkedIn Learning lässt sich jederzeit über die Website oder App kündigen – ohne Mindestlaufzeit. Alle Wege zur Kündigung erklärt, inklusive Tipps zu Fristen und Rückerstattung.

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Zuletzt aktualisiert: 8. April 2026

Kurzübersicht: LinkedIn Learning kündigen

Kündigungsfrist

Keine Mindestlaufzeit – jederzeit zum Periodenende

Kündigungsform

Online über LinkedIn.com oder App-Store

Betreiber

Microsoft Corporation (LinkedIn)

Kundenservice

linkedin.com/help/learning

Abonnementarten

Einzelmitgliedschaft (monatlich/jährlich), Learning for Teams

Preis ab

ca. 39,99 Euro / Monat

Kündigung wirksam ab

Ende der aktuellen Abrechnungsperiode

LinkedIn Learning ist eine der führenden Online-Weiterbildungsplattformen der Welt und bietet Zugang zu über 22.000 Videokursen aus den Bereichen Technik, Wirtschaft, kreative Fähigkeiten und Persönlichkeitsentwicklung. Die Plattform wurde ursprünglich als Lynda.com gegründet und 2015 von LinkedIn übernommen, bevor sie 2019 vollständig in LinkedIn Learning integriert wurde. Seit der Übernahme von LinkedIn durch Microsoft im Jahr 2016 ist LinkedIn Learning Teil des Microsoft-Ökosystems und profitiert von tiefer Integration mit anderen Microsoft-Produkten wie Microsoft 365 und Teams.

LinkedIn Learning ist als Einzelmitgliedschaft erhältlich, die entweder monatlich oder jährlich abgerechnet wird. Der monatliche Preis liegt bei etwa 39,99 Euro, das Jahresabo bei rund 239,88 Euro. Darüber hinaus ist LinkedIn Learning oft als Teil von LinkedIn Premium Career, Premium Business oder LinkedIn Premium enthalten, was bedeutet, dass viele Nutzer LinkedIn Learning als Zusatzleistung ihres Premium-Abonnements nutzen – und für die Kündigung den allgemeinen LinkedIn-Premium-Kündigungsweg nutzen müssen. Für Unternehmen gibt es LinkedIn Learning for Teams und LinkedIn Learning for Business als separate B2B-Lösungen mit eigenen Verwaltungsoptionen.

Viele Nutzerinnen und Nutzer kündigen LinkedIn Learning, weil sie die Plattform nach einem bestimmten beruflichen Lernziel nicht mehr aktiv nutzen oder weil das monatliche Preis-Leistungs-Verhältnis neu bewertet wird. Auch das Ende einer kostenlosen Testphase oder die Entscheidung für eine alternative Lernplattform sind häufige Anlässe. Ein wichtiger Aspekt: LinkedIn Learning gibt es keine anteilige Rückerstattung nach erfolgter Kündigung. Die Mitgliedschaft bleibt nach der Kündigung bis zum Ende der aktuellen Abrechnungsperiode vollständig aktiv – bei monatlichen Mitgliedschaften bis zum Monatsende, bei jährlichen Mitgliedschaften bis zum Jahresende. Wer LinkedIn Learning für einen bestimmten Kurs abonniert hat, sollte daher möglichst alle gewünschten Inhalte vor dem Kündigungseffektdatum abschließen oder herunterladen.

Die Kündigung von LinkedIn Learning erfolgt ausschließlich online und ist direkt mit der LinkedIn-Kontoinfrastruktur verknüpft. LinkedIn unterscheidet zwischen direkt gebuchten Mitgliedschaften (über LinkedIn.com) und solchen, die über den Apple App Store oder Google Play abonniert wurden. Bei direkten Buchungen erfolgt die Kündigung über die LinkedIn-Einstellungen unter dem Bereich 'Abonnements & Zahlungen'. Bei App-Store-Buchungen gilt wie bei anderen Plattformen: Die Kündigung muss über den jeweiligen App-Store erfolgen. Dieser Leitfaden beschreibt alle relevanten Kündigungswege detailliert und gibt praktische Hinweise, damit die Kündigung beim ersten Versuch klappt.

LinkedIn Learning kündigen – Schritt für Schritt

LinkedIn.com im Browser aufrufen und anmelden

Öffnen Sie linkedin.com in einem Webbrowser und melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten an. Die Kündigung über den Desktop-Browser ist der zuverlässigste und direkteste Weg. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit dem Konto anmelden, das das aktive LinkedIn Learning-Abonnement besitzt.

Zur Learning-Startseite navigieren und Einstellungen öffnen

Navigieren Sie zur LinkedIn Learning-Startseite unter linkedin.com/learning. Klicken Sie oben rechts auf Ihr Profilfoto. Im sich öffnenden Menü wählen Sie 'Einstellungen'. Alternativ: Klicken Sie auf der regulären LinkedIn-Startseite auf das 'Ich'-Icon und wählen Sie 'Einstellungen und Datenschutz'.

Bereich 'Kontotyp: Learning' aufrufen

In den Einstellungen finden Sie den Abschnitt 'Kontotyp: Learning'. Klicken Sie dort auf 'Verwalten'. Sie werden auf die LinkedIn-Seite 'Ihr Premium' weitergeleitet, auf der alle aktiven Premium-Dienste Ihres Kontos angezeigt werden.

Premium-Konto verwalten und Mitgliedschaft kündigen

Klicken Sie auf der Seite 'Ihr Premium' rechts auf 'Premium-Konto verwalten'. Auf der folgenden Seite finden Sie die Option 'Mitgliedschaft kündigen'. Klicken Sie darauf und folgen Sie den weiteren Schritten, die LinkedIn anzeigt, um die Kündigung abzuschließen.

Kündigungsschritte bestätigen

LinkedIn führt Sie durch mehrere Bestätigungsschritte und fragt möglicherweise nach einem Kündigungsgrund. Dieser Schritt ist optional. Schließen Sie alle angezeigten Schritte vollständig ab, bis eine Bestätigungsmeldung erscheint – erst dann ist die Kündigung wirksam registriert.

Bestätigung per E-Mail prüfen

Nach erfolgreicher Kündigung erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail von LinkedIn. Darin wird das Datum angegeben, bis zu dem Ihre Mitgliedschaft noch aktiv ist. Prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner. Bewahren Sie die E-Mail als Nachweis auf, falls wider Erwarten weitere Abbuchungen erfolgen.

Tipp: Nutzen Sie unsere kostenlose Kündigungsvorlage weiter unten.

Kostenlose Kündigungsvorlage

Füllen Sie das Formular aus – wir erstellen Ihr rechtssicheres Kündigungsschreiben als Download.

Tipps für Ihre LinkedIn Learning Kündigung

Laden Sie vor der Kündigung alle gewünschten Kurszertifikate herunter. Nach Ablauf der Mitgliedschaft sind LinkedIn Learning-Zertifikate weiterhin in Ihrem LinkedIn-Profil sichtbar, aber der Download wird ggf. eingeschränkt.

Wenn LinkedIn Learning als Teil von LinkedIn Premium enthalten ist, kündigen Sie Premium, um auch Learning zu beenden. Prüfen Sie, ob Sie LinkedIn Premium selbst noch benötigen.

Bei jährlichen Abonnements lohnt es sich, die Kündigung bereits zum Jahresanfang einzustellen, aber den restlichen Zeitraum vollständig zu nutzen – es gibt keine Rückerstattung.

Bei iOS-Buchungen kündigen Sie mindestens 24 Stunden vor dem Verlängerungsdatum über die iOS-Einstellungen unter 'Abonnements', da Apple frühzeitig abrechnet.

LinkedIn Learning-Kurse, die Sie mit Favoriten markiert haben, bleiben in Ihrer Bibliothek gespeichert – ob Sie nach der Kündigung noch darauf zugreifen können, hängt von der jeweiligen Kontoinformation ab.

Prüfen Sie vor der Kündigung, ob Ihr Arbeitgeber LinkedIn Learning über ein Unternehmenskonto finanziert. In diesem Fall haben Sie keine eigene Kündigung vorzunehmen.

Nach der Kündigung behalten Sie Ihren regulären LinkedIn-Account – nur die Learning-Mitgliedschaft und etwaige andere Premium-Features entfallen.

Falls Sie von der automatischen Verlängerung überrascht wurden, wenden Sie sich umgehend an den LinkedIn-Support. In bestimmten Fällen kann eine Rückerstattung beantragt werden.

LinkedIn bietet keine Pausenfunktion für Learning-Mitgliedschaften. Die einzige Alternative zur Unterbrechung ist eine vollständige Kündigung und spätere Neuanmeldung.

Häufige Fragen: LinkedIn Learning kündigen

Rechtliche Hinweise

Wichtige Information für Verbraucher

LinkedIn Learning-Mitgliedschaften, die direkt über linkedin.com gebucht wurden, können ausschließlich über die LinkedIn-Einstellungen unter 'Abonnements & Zahlungen' gekündigt werden. LinkedIn ist Eigentum von Microsoft Corporation und unterliegt dem US-amerikanischen Recht, bietet in der EU jedoch eine lokale Datenverarbeitung über die LinkedIn Ireland Unlimited Company an. Da LinkedIn Learning keine Rückerstattungen nach einer Kündigung anbietet, ist es besonders wichtig, die Kündigung strategisch zu planen – idealerweise kurz vor dem Verlängerungsdatum, nachdem die gewünschten Kursinhalte vollständig genutzt wurden.

Nutzerinnen und Nutzer, die LinkedIn Learning als Bestandteil eines LinkedIn Premium-Pakets nutzen, sollten beachten, dass die Kündigung von LinkedIn Premium automatisch auch den Learning-Zugang beendet. LinkedIn Premium umfasst je nach Paket verschiedene Features wie InMail-Credits, erweiterte Profilansichten und JobInsights – all diese Features entfallen mit der Kündigung. Es empfiehlt sich daher, vor der Kündigung zu prüfen, welche Features aktiv genutzt werden und ob diese einzeln ersetzt werden können. Eine separate Buchung von LinkedIn Learning (ohne Premium) ist zu einem günstigeren Preis möglich und kann eine sinnvolle Alternative sein.